Finde qualifizierte Talente für deinen Vertrieb

Unsere Absolventen erhalten neben einer hochqualitativen und praxisorientierten Weiterbildung auch ein Persönlichkeits­coaching und erlernen die modernsten Vertriebstools wie z.B. KI-Werkzeuge.

Vertriebsmitarbeiter arbeiten im Büro
Fundierte Weiterbildung
Hochqualifizierte Fachexperten aus dem Vertrieb als Coaches
Hochmotivierte Mitarbeiter
Wir achten auf das richtige Mindset bei der Talente-Auswahl
Passende Persönlichkeiten
Dank unseres Matchings passt das Talent zum Rollenprofil
State of the Art
Wir schulen die modernsten Sales-Ansätze und Tools

Vertriebstalente 5x schneller finden. metodic bringt Transparenz, Verlässlichkeit und Effizienz ins gesamte Hiring.

Wo unsere Programm-Teilnehmer heute arbeiten:

Wir beschleunigen deinen Vertrieb

Kürzere Einarbeitung

Dank unserer praxisnahen Weiterbildung mit Fokus auf Übung, bringen metodic Talente bereits die wichtigsten Fähigkeiten für vertrieblichen Erfolg von Tag 1 mit.

Geringere Fluktuation

Unsere Talente wissen genau, auf was sie sich bei der Arbeit im Vertrieb einlassen. Dadurch sinkt das Risiko, dass sie das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.

Bessere Performance

Dank der fachlichen Vorqualifizierung und den Fokus auf Mindset und das Persönlichkeits-Matching können metodic Talente im Unternehmen optimal performen.

Weitere Förderung

Auch nach der Platzierung der Talente im Unternehmen sind sie weiterhin Teil der metodic Community und haben Zugang zu den modernsten Weiterbildungsformaten.

Begeisterte Partner

Unternehmen über metodic:

"Die Einarbeitungszeit der metodic Talente ist merklich kürzer verglichen mit Talenten, die wir ohne Berufserfahrung einstellen. Das liegt aus meiner Sicht an dem starken Praxisfokus des metodic Programms, sodass die Talente bereits wissen wie sie ab Tag 1 im neuen Job vorgehen sollen."

Gabriela

Head of HR, flexperto GmbH

"metodic begeistert uns immer wieder dadurch, dass sie auf Talente aufmerksam werden, die gar nicht in unser klassisches Schema für die eigene Suche passen würden.
Das hilft uns, offene Vertriebsstellen mit den wirklich besten Kandidaten zu besetzen und nicht mit denjenigen, die für uns am leichtesten zu finden sind."

Felix

CEO, PostPal Marketing Solutions GmbH

"Ich wurde durch das effektive Persönlichkeits-Matching von metodic absolut positiv überrascht. Hier wird wirklich darauf geachtet, dass das Talent zu unserem angegebenen Rollenprofil passt, denn das ist häufig entscheidender und aussagekräftiger als die Erfahrung der Vergangenheit die man im CV findet."

Emanuel

CRO, All Quiet

Metodic für Unternehmen

Ob neue Talente sichern oder bestehende halten - wir sind dein Partner.

metodic-talent
Vetriebstalente und -profis einstellen
Absolventen des metodic Sales Foundation Programms
Top-Weiterbildung, persönliches Mentoring, Erlernen der wichtigsten Sales-Skills sowie zusätzlicher Fokus auf das richtige Mindset für Vertriebserfolg.
Erfahrene Vertriebsprofis aus der metodic Community
Neben unseren metodic Absolventen können wir dich auch mit berufserfahrenen Kräften für Vertrieb und Customer Success unterstützen, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
Maßgeschneiderte Suche
Du suchst ein Talent für eine spezielle Position und benötigst Unterstützung? Auch hier können wir mithilfe unseres Netzwerks unterstützen.
Talente finden
metodic-trainee
Bestehendes Vetriebsteam trainieren
Training-on-the job
Die Inhalte unseres Curriculum sind auch für viele bestehende Vertriebsteams interessant, um Themen wie "Kaltakquise-Strategien" oder "Discovery Call" nochmals aufzufrischen.
Mentoring für einzelne Vertriebskräfte
Durch unser großes Netzwerk an Coaches und Mentoren sind wir der ideale Ansprechpartner, wenn Einzelcoachings oder Mentoren für Vertriebskräfte gesucht werden.
Weiterbildung mit Fokus auf KI-Werkzeuge
Eines unserer Steckenpferde ist das Erlernen der effektivsten KI-Werkzeuge als Unterstützung bei täglichen Vertriebsaufgaben. Ganz konkret und sofort anwendbar.
Trainings finden

Unsere Partner

“Die Rolle des Vertriebs wird in vielen Unternehmen immer noch unterschätzt. Wir sind froh und stolz, als akademischer Partner von metodic hier eine Veränderung mit anstoßen zu können. Gemeinsam bilden wir die neue Generation Vertriebler aus.”

Daniel Geigis

CEO bei Knowledge Foundation

Logo von Reutlingen University

Knowledge Foundation @ Reutlingen University

Unser starker Partner bereitet unsere Programmteilnehmer und Unternehmen auf die zukünftigen Anforderungen im Vertrieb durch hervorragende Lehrinhalte vor.

Bundesverband Deutsche Startups

Der Verband bildet ein großes Netzwerk und ist Vorreiter der Startup-Forschung. In den letzten zehn Jahren ist er zu einer starken Community gewachsen. Mit 1.200 Mitgliedern vereint er Startups, Scaleups, Corporates und Investoren aus der ganzen Bundesrepublik im Verband.

FAQs

Wer coacht die Teilnehmer beim metodic Programm?

Wir arbeiten grundsätzlich immer mit Fachexperten aus der Praxis, die den Job den sie erklären aktuell selbst ausüben oder kürzlich noch ausgeübt haben. Unser Programm ist nicht das typische Sales Coaching und auch nicht wie eine Uni-Vorlesung aufgebaut. Bei uns geht es wirklich um reine Praxisanwendung bei der die Teilnehmer selbst ausüben anstatt nur zuzuhören. Selbst eine Cold E-Mail schreiben, einen Call durchführen oder eine Online-Produkt-Demo durchführen gehört beim metodic Sales Foundation Programm selbstverständlich dazu.

Wie findet ihr die Talente für euer Programm?

Zum einen bewerben sich interessierte Talente bei uns und wir lernen sie in persönlichen Gesprächen kennen, um ihre generelle Motivation und Fähigkeiten für vertriebliche Positionen zu verstehen. Darüber hinaus haben wir Wege gefunden, Talente zu erreichen, die nicht dem typischen Filter von Recruitern oder internen Talent-Acquisition-Abteilungen entsprechen. Denn mit unserem Persönlichkeits-Matching finden wir Talente, die eventuell durch das CV-Raster bei Unternehmen fallen würden, jedoch die notwendigen Fähigkeiten und die Persönlichkeit mitbringen, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.

Welchen Hintergrund haben die Talente?

Wir sprechen vor allem Studienabsolventen und Quereinsteiger an. Vor allem Studienabsolventen haben häufig auch einen technischen Hintergrund und nicht den typischen BWL-Pfad gewählt. Die Quereinstiger kommen meist aus Bereichen, in denen sie bereits Kundenkontakt hatten und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen müssen, z. B. Customer Service, Customer Support, Hotel, Gastronomie oder Einzelhandel.

Sprechen die Talente Deutsch?

Ja, alle Teilnehmer des Sales Foundation Programms sprechen mindestens auf C1-Niveau Deutsch. Die meisten Teilnehmer sind deutsche Muttersprachler.

Wie lange dauert es, bis die Programm Teilnehmer eingestellt werden können?

Eine Einstellung der Kandidaten ist von unserer Seite aus jederzeit möglich und hängt lediglich vom Recruiting-Prozess und den Kündigungsfristen der Talente ab. Wir vernetzen unsere Talente, sobald sie Teil unserer Community sind. Das Sales Foundation Programm kann dabei als Grundlage vor Einstellung dienen, manche Unternehmen nutzen es aber auch als Teil des Onboardings der Talente und sichern sich bereits rechtzeitig die Arbeitskraft, da im Vertrieb neben den notwendigen vertrieblichen Fähigkeiten vor allem ja auch Kriterien wie das richtige Mindset entscheidend sind, welche sich auch ohne die Teilnahme am metodic Programm prüfen und einschätzen lassen.

Wie stellt ihr die Qualität eurer Inhalte sicher?

Für die Sicherstellung der Qualität unserer Inhalte bekommen wir Unterstützung von unserem akademischen Partner, der Knowledge Foundation @ Reutlingen University. Ein Gutachter Gremium bestehend aus Branchenexperten sowie Professoren der ESB Business School Reutlingen prüft in regelmäßigen Abständen die Qualität unserer Programms und stellt sicher, dass die Inhalte für den Einstieg in vertrieblichen Positionen geeignet sind.
Alle Teilnehmer, die die Anforderungen des Programms erfüllen und alle vorgeschriebenen Leistungsnachweise durchführen, erhalten am Ende ein Zertifikat das von metodic und der Knowledge Foundation @ Reutlingen University ausgestellt wird.

Welche Jobs im Vertrieb treten die metodic Talente nach dem Programm an?

Viele unserer metodic Absolventen werden nach dem Programm als Vertriebseinsteiger eingestuft und treten daher Jobs an wie SDR oder BDR. Einige wiederum hatten auch vor dem metodic Programm bereits Berufserfahrung in kundennahen Berufen und starten daher direkt als Account Manager oder Field Sales Representative im Außendienst.
Andere Teilehmer, die für sich eher die Arbeit mit Bestandskunden favorisieren, starten nach dem metodic Programm einen Job im Customer Success Management.

Kann mir metodic ausschließlich für Einstiegspositionen im Vertrieb helfen?

Nein, in unserer metodic Community befinden sich neben unseren metodic Absolventen auch zahlreiche erfahrene Vertriebsprofis, die bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen und aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Vertrieb oder Customer Success Management sind.

Was unterscheidet metodic von einem Recruiter?

Aus unserer Sicht fokussieren sich einige Recruiter zu sehr auf die Vergangenheit der Talente und dabei vor allem auf die beruflichen Fähigkeiten, indem einfach CVs und Zeugnisse weitergeleitet werden.
Wir sind davon überzeugt, das für den Erfolg in vertrieblichen Positionen ein methodisches Wissen sowie die passende Persönlichkeit mit dem richtigen Mindset entscheidend sind. Daher wählen wir die Talente anhand von Persönlichkeitstest und KI-gestütztem Matching aus und bilden sie außerdem hinsichtlich des methodischen Vorgehens im Vertrieb sowie den notwendigen persönlichen Eigenschaften wie Resilienz und Kommunikationsfähigkeit weiter. Dadurch schaffen wir uns eine eigene Community an Talenten mit einer hohen Qualität und vernetzen diese mit Unternehmen, die wirklich zu ihnen passen und bei denen sie langfristig erfolgreich und zufrieden arbeiten können.

Bringe dein Sales Team aufs nächste Level

Lass uns zeitnah sprechen, um die offenen Positionen bei dir im Vertrieb schnellstmöglich mit den besten Kandidaten wieder zu schließen.